太和县立足自身实际，以新时代“枫桥经验”为指引，坚持四个引领，充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，探索基层矛盾纠纷化解新模式。

坚持党建引领。把人民调解工作纳入党委、政府中心工作，形成党委、政府负责人亲自抓、分管领导具体抓、主管部门抓落实的调解工作格局，调解成功的民间纠纷回访履行率逐步提高，因调解工作不当而引发“民转刑”案件逐步减少。

坚持队伍引领。强化各乡镇（开发区）、村（社区）调委会专职人民调解员配备，注重选取党性原则强、政治觉悟高、群众威望高、基层经验丰富、有公心、有素质的老村支书、老党员、老教师充实人民调解队伍。

坚持制度引领。落实标牌、印章、标识、制度、程序、文书“六统一”，做好人民调解工作制度上墙、程序上墙、调解箴言“三上墙”。

坚持绩效引领。分批试点，人民调解工作经费随着乡镇经济社会的发展逐年增加，镇级人民调解员待遇采取“底薪+卷宗补贴”的模式，村级人民调解员按调解卷宗数量予以补贴。