民政服务对象的总量大、分布广、类别多、困难多，民政领域保障政策多、改革任务重。通过建立社工站，发展壮大基层社会工作人才队伍，可以有效增强基层民政工作力量、提升基层民政服务能力。太和县结合实际，按照“一年起步、二年覆盖、三年规范、五年提升”的思路，有序推进社工站建设。2021年已启动关集镇、郭庙镇、李兴镇、马集镇、清浅镇、赵集乡6个社工站项目试点工作。到2022年底，全县社工站全覆盖，初步建立起统筹运作、资源共享、优势互补、整体推进的“三社联动”运行机制。太和县民政局坚持“四个到位”高位推动社工站建设工作。

一是组织到位。成立社会工作人才队伍建设工作领导小组，确保全县乡镇社工站资金、服务和监管到位。

二是政策到位。县民政局等12部门联合制定出台《太和县推进乡镇(街道)社会工作服务站建设的实施方案》，明确了建设乡镇(街道)社工站的目标任务、服务内容、建设内容、实施步骤、工作措施、有关要求六个方面的具体要求。

三是资金到位。县级财政部门将社工站建设相关经费列入年度预算予以保障。县民政局、财政局按照阜政发〔2020〕13号文件要求，确保本级自留福利彩票公益金的10%用于社工站建设等社会工作。统筹使用养老服务、社会救助、儿童福利、社会事务等民政领域政府购买服务的有关资金，结合不超过本地区社会救助资金总额的1%的资金有效整合用于本地社工站建设,鼓励社会资金支持乡镇社工服务。县民政局将加强绩效考核，根据各乡镇社工站绩效情况予以“以奖代补”。

四是业务指导到位。采取线上交流互动与现场指导整改相结合方式，与乡镇政府、基层一线社工共同探讨社工站建设中存在的问题和困难，对社工站建设不达标的，及时督促现场整改。完善考核机制，制定关于加强社工站建设的考核方案，对社工站进行常态化考核，全面了解社工站工作开展情况、工作过程中存在的问题和困难以及下一步工作打算等。