颍东区把人才资源作为高质量发展的重要要素支撑，聚焦关键环节，深推做实人才工作，持续助力扩大开放和产业转型升级。

“刚性+柔性”引才。围绕“434”产业发展和乡村振兴等工作需要，聚焦科技、教育、医疗卫生等重点行业领域，全职引进急需紧缺人才，最新引进企事业类人才30人、教育类人才183人，医疗类人才53人；组织开展“2+N”招聘110次，引进人才468人；搭建产学研合作桥梁，与中科院、浙大、安农大等推进产学研项目深度合作，帮助企业签订产学研15项。

“理论+实践”育才。坚持实用导向实践育才，先后选派6名优秀干部赴先进地区开展跟班学习，长见识、增本领；选派153人到乡村振兴驻村工作队工作锻炼，14名选调生驻村工作，全面提升优秀人才驾驭风险挑战、解决实际问题的能力本领。

“载体+服务”用才。已培育建成市级以上研发平台15家，省级博士后科研工作站2家、省级科技特派员工作站1个，颍东智创科技孵化器投入使用；建立省、市专家人才进乡村进企业工作机制，开展长期服务联系；树立正确用人导向，从脱贫攻坚一线提拔使用干部6名，5名优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子。

“保障+激励”留才。落实“颍淮英才计划”“促进企业人才建设20条”，对引进的14名符合条件的急需紧缺人才兑现奖补资金23.521万元；围绕优秀人才关心关注的住房保障、子女就学、配偶就业等方面，构建全方位立体化的人才服务保障体系，为7名企事业单位符合条件人员落实首套自住住房公积金贷款优惠待遇。