颍州区十分关注新业态新就业群体，以“柔性服务”为新就业群体添色赋能，促进新就业群体“刚性发展”。

一是坚持方向引领。把党的领导贯穿行业发展全过程，以“行业+党建”模式，成立外卖送餐、互联网、餐饮等8个行业党委，建立对口行业党委联系点制度。“线上+线下”齐发力，“线上”组织流动党员一键“归队”，“线下”开展“找党员、建组织”行动，采取单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建方式，推动21名党员及时“归家”。设立省级党建指导员工作室，培育壮大党务骨干队伍。

二是筑牢阵地建设。打造‘州’先锋”服务阵地联盟，设计统一标识、整合服务项目、规范设置空间。在城市社区党群服务阵地，建立86个“小蜜蜂”驿站，发布驿站招募令，制发新就业群体服务点红色地图，派驻7名党建指导员服务新业态企业，壮大“新”队伍力量。在重点商圈集中地“先‘蜂’之家”，设立6个“新新”服务功能区，解决新就业群体日常需求。

三是精心保障服务。挂牌全市首个“新就业群体医疗服务站”，设立体检绿色通道、小哥远程诊疗、服务健康专车等，满足新就业群体基本就医需求。推出24小时“小哥”药物配送、“线上”医疗资源共享等6类24项措施，服务受众达1100余人次。与心理研究所、心理卫生行业协会合作，组建“颍州区先锋心理援助队”，开展心理援助6次，覆盖530余人次。

四是注重关怀激励。协助成立“红色骑手”、“e心为你”网络、滴滴司机志愿服务队，倡导新就业群体投身文明创建、社区治理等工作。建立社区与新就业群体联系互动机制，依托外卖快递“小哥有话说”工作台账，闭环解决环境卫生、道路安全、辖区治安等问题线索42条。评选表彰34名“最美外卖员”和“最美网约车司机”，让“流动”“先锋”变成“流动”旗帜，增强新就业群体的职业获得感和社会认同度。