太和县认真贯彻落实各级决策部署和工作要求，牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，按照“一年起步、二年覆盖、三年规范、五年提升”的思路，多措并举推动社工站规范运营。

党建引领，助推社工站高质量发展。为更好地加强社工队伍的建设和社工事业的发展,以党建引领社工站正确发展方向，激发社工站的活力，成立太和县社会工作人才队伍建设工作领导小组，确保全县乡镇社工站资金、服务和监管到位。成立太和县社会工作指导中心，为乡镇社工站建设提供培训、督导服务。

夯实基础，构建社工站工作机制。构建“三访”“四有”“一协作”工作机制，提升社会工作服务质效。社工站按照“1+N”模式，充分发挥“政策共同体”作用，鼓励社工站有效整合团委、妇联、残联等各方资源，多方联动实现资源共建、共用、共享。

规范服务，完善社工站运营模式。进一步规范社工站服务内容，明确服务范围，重点围绕社会救助、儿童福利、养老服务、社区治理和社会事务等领域开展服务，建立“五社联动”机制，积极发挥社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源在社工站开展服务中的作用。鼓励各乡镇社工站在做好五大领域服务的同时，要突出重点服务领域，做出亮点工作。高质量推动全县社会工作服务体系品牌化建设工作，推出符合当地群众需求的个性化、特色化专业服务，打造社工站服务品牌。

以评促建，推进社工站规范建设。制定关于加强社工站建设的考核方案，建立考核评估机制，每月对乡镇社工站进行考核，根据得分按30%、50%、20%的比例评选出好、中、差三个等次，进行奖补，根据考核结果每年评选出10名乡镇社会工作服务站优秀社工。各乡镇社工站定期汇报工作情况，确保社工站项目服务质量。

培育人才，提升社工站队伍建设。每个乡镇社工站至少配备2名全职社工提供专业服务，全县64名专职社工学历均在中专以上。采取线上交流互动与现场指导整改相结合方式，与乡镇政府、基层一线社工共同探讨社工站建设运营中存在的问题和困难。召开社工站建设推进会、业务培训会，让驻站社工开展服务更加科学化、专业化。鼓励乡镇社工站社工参加社会工作者职业资格考试，提高驻站社工持证率，有效提升全县社工队伍专业化、职业化水平，进一步优化社工队伍人员结构，培育专业化、本土化、高质量社工专业人才队伍，现驻站社工持证人员共22人，其中中级社工师2人。