今年以来，颍上县总工会组织开展线上线下招聘会20场，归集企业242家，提供就业岗位13797个，帮助2351人实现稳定就业，截至目前已圆满完成就业援助年度工作目标。

精准施策，“两需”变“两单”。各乡镇工会开展外出务工人员和未就业人员摸底，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清；经开区总工会深入企业及时了解掌握和收集企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，做好企业招工用工需求“清单”和劳动者求职需求“清单”，通过多种方式定向推送岗位信息，帮助求职者及时掌握企业用工信息。

明确目标，“两难”促“两心”。制定2024年颍上县总工会“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动方案，明确“四个一”就业援助集中行动月目标，即开展10场线上线下招聘会，归集100家企业、10000个以上就业岗位，实现稳定就业1000人以上，最大程度上缓解企业招工与职工就业的“两难”，努力实现让企业放心和职工安心的“两心”服务目标。

线上带岗，“两人”进“两区”。不断提升互联网加工会就业服务水平，创新劳模直播带岗、工会入企探岗等就业服务方式，深入园区企业工作现场，为求职者提供全景式、沉浸式职场体验。在村（社区）服务大厅，通过电子显示屏轮番播放企业用工信息，组织就业服务志愿者“两下”社区宣传就业政策和招工信息，推动工会就业服务进村（社区）入户，帮助更多农村居民群众实现家门口就业。

送技进企，“两训”化“两力”。企业根据自身特点，制定科学的教学计划，为工人进行包涵公司文化、公司规章制度、安全生产等在内的岗前培训，实行师带徒一对一教导方式，帮助新员工尽快熟悉工作流程、掌握工作能力。针对不同企业特点，联合人社局、应急局、技工学校统筹安排岗位技能培训，不定期为有需求的低技能、无技能劳动者，开展各类“送技进企”活动60余次，通过“订单式”“定向式”“互联网+”等培训项目，提升职工的专业能力和技术能力。