近年来，界首市认真落实《干部教育培训工作条例》，聚焦发展重点，强化资源统筹，高质高效开展干部教育培训，为县域经济社会高质量蓄势赋能。

紧扣需求，培训设计“精准化”。坚持把贯彻落实上级部署的重点任务、经济社会发展的难点问题、群众关心关注的热点焦点作为干部专业化培养的主攻方向，通过征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清干部专业化培训需求，有针对性开出培训需求“菜单”。2024年，共开设基层党建、能力提升、经济发展、法治建设、改革创新、公共服务等6个类别53个培训班次。坚持干什么学什么、缺什么补什么，分层分类分领域开展专业化能力培训。针对党政正职、优秀年轻干部、村（社区）干部、非公企业负责人等不同对象，分别实施红色铸魂、青色强基、绿色蓄能、蓝色助力培训计划。针对新任职干部、中层干部、乡镇（街道）站所长、市直部门内设机构负责人分别实施适岗实训、能力提升、重点专修等培训计划，切实提升干部专业能力和水平。

统筹资源，培训供给“优质化”。依托人才引进“绿色通道”，招引16名硕士研究生和“双一流”高校毕业生充实党校师资力量。通过到一线实地调研、专题培训、讲坛交流等方式，强化师资素质提升。组织开发《界首市情》《界首市工业经济发展简史》《依靠科技创新实现“界首之变”》等特色课程，促进教学相长、学用转化。培训内容上，以“主干课+特色课+定制课”为重点，做到既聚焦宏观经济形势、企业转型升级等内容，又兼顾领导力提升、风险防控等知识。教学设计上，以“名校+名师+名课”为主干，科学设计教学模块和课程。教学方式上，做到“请进来+走出去+沉下去”相结合，“线上+线下”双联动，综合运用讲授式、案例式、模拟式、研讨式、现场教学等方式，增强教育培训针对性实效性。投资2.6亿元，建设界首市党校新校区，指导18个乡镇（街道）建立基层党校并进行挂牌，组建乡村振兴学院和社会工作学院，培育打造界首高新区规划馆等多个现场实践教学点，推动形成“1+2+18+N”教育培训多元阵地体系。加强与长三角地区党校、高校交流协作，持续深化与浙大、上海交大、苏大等32所知名高校和昆山党校、苏州干部学院等党性教育基地合作办学关系。

强化实效，培训组织“规范化”。加强培训项目审核把关，界首市委组织部对各单位举办的培训项目进行严格审核把关，严格落实“逐级汇报、领导签批、备案存档”制度，严禁未履行相关程序就开展培训，推动教育培训规范化制度化。坚持管学、督学、促学“三位一体”，进一步严明培训纪律，制定、组织签订《纪律告知书》《学员承诺书》，党校主体班实行“双联系双组织员”制度，界首市委组织部会同党校全程了解学员表现情况。建立教育培训绩效评估机制，通过填写问卷、单位回访、座谈交流等形式，发现培训中存在问题并改进优化，提升培训实效。