近年来，颍东区始终坚持为乡村发展汇聚英才，聚焦“引”“育”“用”三个环节，持续做优增量、做大总量、盘活存量，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，赋能乡村振兴。

拓宽渠道引 ，储足“活水”。发挥乡情引才，充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，进一步充盈乡村振兴人才“蓄水池”，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，抓住返乡探亲、节日联谊等时机，通过村里找乡贤、领导访乡贤等方式，吸引更多不同领域优秀人才通过“乡情”回家助力乡村振兴，今年已邀请300余名返乡人才举办人才座谈会活动16场。搭建平台招才，先后建立人才联络站、在外务工人员保障服务站等载体，构建“他乡”与“故乡”的沟通桥梁，吸引更多在外乡土人才关注家乡发展、主动返乡建设家乡。动态摸排管才，建立乡土人才库，聚焦推动乡村振兴工作，采取建立乡土人才库、人才分级分类认定和动态管理等方式，完善新增人才库信息325条，登记农村实用人才、技能人才等各类乡土人才２万余人。

靶向施策育，精准“赋能”。建强“领头雁”，实施“常青工程”，分类实施“蓄才、育才、护才”三项计划，全方位呵护村级干部成长成才，提高农村工作能力；立足产业发展需求，举办农村实用人才带头人示范培训班，培训党员中乡村致富带头人、家庭农场主等群体。优化育才环境，依托技能大师工作室、本地院校、高技能人才培训基地等平台，进一步优化乡土人才培育硬件条件，如与阜阳师范大学签订电商产业园技术开发咨询服务合同，打造乡村振兴电商人才培养基地。坚持需求导向、分层实施，开展各类乡土人才培训，扎实推进高素质农民培训项目，开设大豆玉米带状复合种植技术提升、农机手综合素质、玉米单产提升等农技培训班，精准培育一批“田秀才”“土专家”，去年以来累计培训400余人。以赛育才，加大技能人才培养力度，成功举办名小吃技能人才大赛等比赛，为乡土人才相互学习搭建有力平台，赛出乡土人才“千里马”。

综合施策用，优化“供给”。双向对接需求，探索建立镇村“吹哨”、人才“报到”的服务模式，组织全区102名科技特派员到村入户为农业品牌发展进行技术指导，推动黄蜀葵、花菇等农业品牌做优做强。传好选派干部接力棒，选派一批政治素质硬、工作能力强、个人品行好、纪律意识严的优秀干部，根据村情实际和单位职能分析研判，因村制宜，按需选配，省市县三级选派154名第九批选派干部助力乡村振兴。注重示范引领，探索实施“乡土人才+合作社+农户”模式，鼓励引导优秀乡土人才充分利用技术、管理、信息等特长优势，创办领办农业企业、专业合作社和家庭农场等经济实体，发挥示范引领效应，激活乡村振兴“内生动力”。目前全区家庭农场3252家，合作社1173家。