临泉县大力实施“人才强县”战略，全面强化人才政策保障，持续加强人才队伍建设，不断激发人才创新创造活力，着力营造各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发的浓厚社会环境。目前，全县有各类人才近10万人，成为促进县域经济社会高质量发展的支柱力量。

完善机制强聚才之光。临泉县坚持“党管人才”原则，全面加强党对人才工作的领导，强化政策保障，完善运行机制，推进形成合力，让聚才之光更强。出台《临泉县促进企业人才建设十二条》《临泉县事业单位人才发展办法（试行）》等文件，为各类人才的汇集提供了政策保障。建立完善了人才工作组织架构，形成县委人才工作领导小组统筹谋划、成员单位推进落实、各方力量共同参与的“三位一体”格局。同时，不断充实人才工作力量，推动人社、工信、科技等部门联动组建32人的人才工作者队伍，构建条块结合、上下贯通的工作网络。临泉县还持续加大对人才机构的优化，挂牌成立县委人才工作局，负责研究制定发展规划、人才政策并组织实施，统筹推进各领域人才队伍建设；调整设立县人才综合服务中心，增加编制充实力量，专司人才分级分类认定、人才服务及促进就业等方面工作。强化“一把手”抓人才工作意识，县委、县政府主要负责同志任领导小组组长、第一副组长，谋划部署人才引进重大问题，相关部门工作责任进一步压实压紧，人才是第一资源的理念进一步深入人心。建立经费保障机制，年度预算人才工作经费1000余万元，精准靠前投放；建立定期调研机制，成员单位每月到企业调研走访不少于2次，收集发现问题；建立工作会商机制，原则上每月召开一次领导小组办公室会议，研究解决问题。

拓展路径敞引才之门。在吸引各类人才方面，临泉县以更加开放的姿态，广开门路，有力促进人才队伍持续壮大。围绕“3+N”产业发展，开展企业人才需求调查，编制急需紧缺人才需求目录121个243人，靶向引才，努力实现人才与岗位、产业、发展匹配契合。举办“招才引智高校行”“接人才回家”“返乡成功人士座谈会”15场，搭建县内企业引才桥梁。开展“2+N”招聘活动171场，吸引2230家企业参会，达成求职意向3100余人次。进一步简化工作流程，及时响应用才需求，组织开展事业单位和教育系统急需紧缺人才引进工作，引进紧缺人才25人，其中硕士研究生以上学历14人。坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的重要举措，鼓励用人单位开展产学研合作。柔性引进“杰青”1名、博士后8名，柳桥等6家企业与安徽农业大学等高校开展合作，天邦（拾分味道）入选首批安徽阜阳高等研究院联合科研与人才培养项目计划。

分类施策丰育才之法。注重分类实施，推深做实培育措施，丰富育人育才的方法途径，临泉县持续提升人才专业技能和创新创业能力。以注重实践为导向，创新培训方式，着力提升培训质效。组织人才培训班3期256人次、技能工种培训班158期3577人次。积极动员申报项目计划，激发本土人才创造活力。入选省江淮英才领军项目2人，评选县级名师12人、学科带头人113人。开展职称评审、技能等级认定，着力培养专业化人才。新认定高级工以上技能等级393人，新评定副高级以上职称364人，设立首席技师岗位13人，初步认定市级乡村工匠22人。举行各类比武练兵活动，让人才在创新创业舞台上大显身手。举办产业人才业务竞赛1202场、参与1.8万余人次。

系统推进拓用才之道。临泉县全面加强平台建设，持续提高人才承载力。依托国家农业科技园区建设南农大有机肥试验基地、大豆试验站等创新平台，全县高新技术企业52家、科技型中小企业117家、各类研发机构77家，新成立名医工作室2家。选派372名科技特派员与村结对服务，开展线下服务2043次、技术培训2.9万余人次。遴选4名特聘农技员、236名农技人员为1180名农户提供基层农技推广服务。为企业选派科技副总3名、双链融合专员4名。下放企业人才评价自主权，文王、中能、阜汽集团3家企业自主认定技能人才504人。将薪酬待遇和纳税作为人才认定的重要标准，海螺水泥入选市级高薪人才1人。优化资源配置，促进县域人才适量流动，在暑期开展县内教师流动，推动才岗相适。

精心服务润留才之水。临泉县进一步健全县级领导联系服务专家制度，21名县领导联系走访42名专家人才，从各类人才中吸收“两代表一委员”2908人。发放人才引进奖补资金254万元，发放小微企业招用高校毕业生社保补贴、一次性就业补贴、见习补贴56万元，发放创业担保贷款70万元。建立服务专员制度，为立讯等12家重点企业实行 “一人一企”工作机制。登记配租人才公寓91套，试点建设乡村人才驿站、青年人才驿站，设立人才集体户口1个，落实子女就学、体检就医等各项服务措施。